集体合同

作者:ynzzz  发布时间:2012-06-16  阅读次数:

     

 
第一章  

第一条 为保护职工合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,最大限度地调动全体职工的劳动积极性,共谋发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规,经狗万APP暨云南电信技术培训有限公司工会(以下简称工会)与学校行政协商一致,签订本合同。

  第二条 工会是职工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。
第三条 本合同由工会主席代表职工与企业签订。
第四条 本合同遵循以下原则订立:
1、合法;
2、平等合作和协商一致;
3、权利和义务相结合;
a)   兼顾国家、学校和职工利益;
b)   维护正常的教学、生产、工作秩序。
第五条 学校遵守国家法律、法规,认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务,尊重并支持工会的各项工作,保障职工的合法权益。
第六条 学校根据国家有关规定,全面实行劳动合同制。学校与职工签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不行低于本合同规定。
第七条 本合同是双方在学校发展,科学管理,建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第二章    学校建设与发展目标
第八条 搞好、加快学校建设和发展是双方共同的任务。
第九条 根据学校“立足职业教育、发挥特色优势,发展多层次、多形式的办学模式,拓宽办学渠道、扩大办学规模,提高教育质量、提高办学效益、争创云南职业教育的品牌学校”的发展目标,双方必须紧密合作,落实《狗万APP发展规划》。学校应强化管理,按照社会主义市场经济规律提出新措施。工会应动员职工不断增强主人翁责任感,开展各种形式的以提高教学质量,搞好教书育人、服务育人、管理育人,增收节支为主要目的劳动竞赛,促进学校各项任务的完成。
第三章    劳动报酬
第十条 学校坚持按劳分配,同工同酬的原则,实行以云南省电信网信集团公司岗位绩效工资制为主的工资分配形式,执行易岗易薪的规定。工资以货币形式按月支付。
第十一条 学校坚持个人利益同个人劳动成果及所在单位的经济效益相结合,通过严格考核适当拉开分配档次。
第十二条 学校所支付职工在法定工作时间内提供正常劳动的月工资不得低于本地区的最低工资标准。
第十三条 学校待岗、富裕及下岗人员的管理和基本生活待遇,按照企业主管部门依法制定的相应管理办法执行。
第十四条 职工在法定的工作时间内依法或经批准参加社会和学校内部活动,学校应视同正常上班,支付相应的劳动报酬。
第四章    工作时间与休息休假
第十五条 根据国家规定,学校实行平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。学校根据工作需要,分别按规定执行标准工时工作制,不定时工作制。
第十六条 学校有责任不断改进管理制度,严格控制延长工作时间,确需延长工作时间的,学校应说明情况,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
第十七条 有下列情况之一的,延长工作时间不受本合同第十五条规定的限制:
1、发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、教学设施、交通运输线路、公共设施发生故障,影响教学和公众利益,必须及时抢修的。
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第十八条、学校执行国家规定的法定节日及公休日:元旦(一月   一日)放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三)放假三天,国际劳动节(五月一日、二日、三日)放假三天,国庆节(十月一日、二日、三日)放假三天。以上十天法定节假日如逢公休日,应予顺延。
   法律、法规规定的其它休假日指:三·八妇女节(妇女休假半天),少数民族传统节日等国家和地方省级人民政府规定的节假日,这些休假日按一般公休日安排。
第十九条 实行按日支付加班工资的,其加班时间不足半天的,按半天计算;超过半天不足一天的,按一天计算。实行按小时支付加班工资的,不足一小时的,按一小时计算。
第二十条 日工资标准计算公式为:劳动者本人的月标准工资除以每月制度工作天数21.5。小时工资标准为日工资标准除以八小时。
第二十一条 学校按《教师法》实行职工寒暑假期间带薪(只发工资)休假制度。
第五章    保险福利
第二十二条 学校根据国家和地方法规,参加养老、失业、医疗等社会保险,并按时按规定提取养老、失业、医疗保险金,发放养老保险金。工会协助学校做好各项劳动保险工作,学校支持工会举办各种互济活动。
第二十三条 职工在休病假、产假、探亲假、寒暑假、婚丧假等期间,其工资支付及其他待遇按国家和上级有关规定执行,职工探亲假原则上只能在寒暑假进行。
第二十四条 职工因工负伤、患职业病治疗期间及医疗终结后,经劳动部门鉴定后,视其伤残程度享受国家规定待遇。
第二十五条 职工患病或非因公负伤,需停止工作治疗时,依照云南电信网信集团公司有关规定执行。
第二十六条 职工在停工医疗期间,不得从事有报酬的工作,若有违者,学校按有关规定处理,并停发其工资和有关保险福利待遇。
第二十七条 学校应依据法律和有关规定,为职工提供集体福利设施、文化活动阵地,学校根据经济状况,不断改善住房、食堂等条件,提供与学校经济实力相适应的福利。
第二十八条 学校应根据经济状况为职工提供相应的福利。加强对离退休职工的管理、服务工作。工会要协助学校,帮助离退休职工解决实际困难。
第二十九条 学校各项重大福利设施项目,标准和实施办法的方案,学校或工会均可提出要求,并需双方协商同意后实施。工会支持学校为此所作的努力。学校各项有关职工福利方面的重大问题,还须提交职代会讨论通过后,方可实施。
第六章   劳动安全卫生
第三十条   学校应建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第三十一条 学校应不断改善职工的劳动条件,认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。劳动安全卫生设施的工程竣工验收应有工会代表参加。
第三十二条 学校应为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第三十三条 从事专业技术作业的职工必须经过专门培训并取得上岗合格证方可上岗。
第三十四条 学校必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全文明生产,严格遵守安全操作规程,正确使用劳保用品。对违反操作规程的职工,学校有权查处。职工对学校管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行,对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。
第三十五条 工会应教育职工严格遵守各项安全规章及操作规程,检查监督安全措施的实施,督促不安全隐患的整改,支持学校对违反操作规程,危及学校和职工安全的行为的惩处。
第三十六条 学校依法对职工在劳动过程中发生的伤亡事故状况进行统计、报告,并通知工会参加调查和处理。
第七章    女职工特殊保护
第三十七条 学校不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除合同,不得在孕期、产假期和哺乳期辞退或解除女职工的劳动合同。
第三十八条 学校认真贯彻执行《邮电女职工劳动保护规定实施细则》。
第三十九条 禁止怀孕七个月以上的女教师上讲台授课,或安排怀孕六个月以上的女职工从事重体力劳动的工作。
第四十条 符合计划生育规定的女职工,享受不少于90天的产假,产假期间工资照发,哺乳时间视为正常的劳动时间,工资、奖金按规定执行。
计划生育假期等待遇,按国家计划生育部门有关规定执行。
第八章    职工培训
第四十一条 学校应建立职业培训制度,搞好职工培训工作,提供良好的职业培训工作,提供良好的职业培训设施,不断提高专业人员的业务水平,鼓励职工自学成材,并尽可能提供必要的条件和经费。
第四十二条 学校应对职工在上岗和转岗进行培训。对工作中的职工应安排一定时间,有针对性地进行知识更新、提高业务水平的培训。
第四十三条 工会要开展对职工的思想教育,职业道德教育,协助学校对职工进行科学技术、业务知识的培训,开展技术练兵,岗位练兵活动。
第九章    其他给定事项
第四十四条 (           )
 
第十章    合同的变更、解除、终止和续订
第四十五条 在下列情况下可以变更本合同:
1、本合同的部分条款与国家、省、市的法律、法规有冲突的;
2、在合同履行过程中,确需补充、完善和变更部分条款的。
第四十六条 在合同期满的情况下可以终止本合同。
第四十七条 合同期满前一个月,合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。
第四十八条 合同的变更、终止及续订均需经合同双方协商一致,并履行手续后方能生效。
第十一章    双方履行合同的权利和义务
第四十九条 本合同对学校、工会和全体职工具有约束力,学校、工会和全体职工均应严格履行合同中各项条款。
第五十条 全体职工应努力完成学校的教学、工作任务,学校履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护等各款的义务。
第五十一条 学校保障职工依法行使民主管理的权利,坚持职代会对学校领导实行一年一次的民主评议。学校保证福利基金的提取和合理使用,学校行政业务招待费的使用情况,应向职代会报告。
第五十二条 学校依法建立健全各项规章制度,学校职工双方共同严格遵守,努力实现。
第五十三条 学校有权依照法律、法规制订规章制度处理违纪职工和解除劳动合同,但事前应征求工会意见。工会组织认为不适当的,有权建议学校重新研究处理。
第五十四条 对侵害职工合法权益的行为,工会有权要求学校有关部门予以纠正和认真处理。
学校应支持工会维护职工合法权益,为工会开展各种活动提供相应保障。
工会主席任期未满时,学校不得随意调动其工作,因工作需要调动时,应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
第五十五条 合同双方均有组织职工学习、教育职工全面履行合同的义务,双方均有监督履行合同的权利。
第十二章    履行合同发生争议时的协商处理
第五十六条 本合同生效后,双方首席代表应就合同履行情况定期相互通报,双方其他代表或职工若发现履行本合同有违约行为时,可以及时向各方首席代表报告。
第五十七条 履行合同发生争议时,合同双方应在遵守法律法规的规定和平等、合作的原则下,通过协商解决。
第五十八条 当合同双方不能就争议协商解决时,由党组织出面主持进一步调解,如调解不成,按有关规定的仲裁程序办理。
第五十九条 参加集体协商的职工代表,除个人严重过失外,在担任代表期间,学校不得解除其劳动合同。
第十三章    合同的违约责任
第六十条 本合同一方违约,另一方要求继续履行的,原合同继续有效,双方应继续履行。
第六十一条 学校违反国家和地方政府有关劳动合同、劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女职工待遇等保护法律规定,按照法律规定接受处罚,并补偿职工的经济损失。
第六十二条 职工不履行劳动合同规定义务,违反学校规章制度,造成学校重大损失的,按违反劳动合同规定或违反学校规章制度规定处理。
第十四章    附则
第六十三条 本合同未尽事宜,按有关法律、法规执行或由双方协商解决,协商会议达成的协议,应记录在案,并向职工公布,经报劳动行政部门及上级工会认可后,产生法律效力,作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。
第六十四条 学校所确定涉及职工劳动条件和各项待遇标准,本合同如有规定的,以本合同为准。本合同条款中如与国家有关法律、法规和政策有相悖之处,则按国家的有关法律、法规和政策执行。
第六十五条 本合同的监督检查由双方互派代表,会同有关部门每半年检查一次,促进合同的正常履行。
第六十六条 本合同自      年   月   日起至      年   月   日有效。
第六十七条 本合同一式十二份,双方各执三份,另分别呈报地方劳动行政部门、上级工会各三份。
第六十八条 本合同经学校职工代表大会审议通过后,由学校法人代表学校、工会主席代表职工分别签字。双方签字后七日内将合同文本及附件交县以上地方劳动行政主管部门和学校工会的上级工会登记、审查,并由劳动行政部门下达审查意见书。合同产生后应在半个月内向全体职工公布。

 

 
 
 
 
职工方首席代表                                                           学校(行政)方首席代表
(签字)                                                                        (签字)
 
二0一二年 月 日                            二0一二年 月 日